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劳务外包服务内容：
1. 发布招聘信息，组织招聘会，整理、审核应聘人员资料，初步面试候选人，组织到企业参加复试。
2. 提供员工的各项培训，提高员工素质。
3. 提供人事劳资方面的劳动关系咨询，协助处理劳动纠纷等。提供相应的人力资源规划方案。
4. 为员工缴纳社会保障、发放工资等。
5. 办理员工录用、退工手续、保管员工档案。
6. 户口挂靠、社保关系接转等手续。
劳务外包的好处：
1、企业集中精力于核心业务，塑造和发挥企业的竞争优势。
2、转移企业风险，降低成本。（生产淡季裁员、机器设备故障待工成本、交货期风险、工伤事故风险等。）
3、规避新劳动合同法下企业的用工风险。
4、创造附加值：通过管理改善创造附加值（原材料、低值易耗品损耗 管控等）。
5、减少劳动争议所带来的麻烦。
6、方便快捷解决员工的录用及调档、社保和公积金转移、因各类办事机构和政策复杂多变出错而导致公司遭受法律麻烦和经济损失等
