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  • 劳务外包

定义:

一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。


劳务外包是由劳务公司作为员工的法定雇主,用工单位同劳务公司签订劳务外包服务协议,用工单位负责外包员工的工作管理,劳务公司负责外包员工的人事管理,即用工单位将人事行政管理的大部分工作,通常包括为外包员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现"用人不管人,用人不养人,增效不增支"的最大人力资源管理效益。


劳务外包服务项目:

与员工签订劳动合同(入职手续办理 )

社保公积金缴纳及使用

薪资发放、代扣个人所得税

工伤处理

劳资纠纷处理

员工档案管理

招聘服务

协助企业进行员工日常管理

员工解除劳动合同(离职手续办理)


劳务外包流程:

根据客户需求制定外包方案

签订外包服务协议

劳动合同签订

日常管理工作

外包费结算

薪资发放

服务跟踪反馈改进


我们秉承“用心专注、服务专业”的理念,与客户建立战略合作伙伴关系,深入了解客户的业务模式,通过紧密合作,根据客户需求量身定制外包服务方案。


服务优势:

1、减少劳动争议带来的麻烦

2、提高企业竞争力

3、降低用工成本(社保、税费、人工、经济补偿金、风险金等) 

4、降低用工风险(劳动纠纷、工伤索赔、政府部门监察等) 

5、减少人事事务

6、协助企业完成上市前的规范用工战略

7、为国企、股份制公司解决编制问题 


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